Эффективность лидера на 70%, как минимум, определяется его внутренним состоянием. Называйте это эмоциональным состоянием, называйте это психоэмоциональным состоянием, психофизиологическим, как бы вы ни называли, но то, как он ощущает себя, его внутреннее состояние, как минимум, на 70%, а в некоторых случаях и больше определяет его результаты. И, наоборот, я много раз замечал, что, как только начинается внутренний сбой, внутренний раздрай, внутренний конфликт, как только лидер доходит до какого-то конфликтного состояния внутри себя и теряет энергию, теряет мотивацию, теряет видение, то каким-то образом все, что он построил, начинает у него на глазах рассыпаться. Это очень интересное наблюдение, и было немало исследований, которые показывают, что особенно в возрасте от 35 до 40 лет, на этот этап вообще в мире, на всю лидерскую часть населения земли приходится больше всего разочарований, потерь, крушений карьер, разрушенных компаний, поломанных судеб, разрушенных семей, все приходится вот на такой почему-то период в жизни.
Это же очень интересные факты, так ведь? Значит, если это все так, нужно с этим что-то делать, нужно разбираться. И так, я хочу подчеркнуть, что вот это эмоциональное состояние, это не эмоции не эмоции. Эмоции приходят и уходят, это как волна.
А это состояние гораздо более устойчивое и всегда с нами. Не путать это с измененным состоянием сознания, потому что измененное состояние сознания на какое-то время может создать у тебя ощущение, что ты король, что ты все можешь, что ты герой, что ты изменишь мир. Это проходит, это проходит, и потом всё возвращается на круги своя.
Любой руководитель, который заказывал тренинги для своих сотрудников, знает прекрасно, что во время тренинга происходит взлет. Все такие: ДА! Мы сделаем это!. Есть даже специально обученные бизнес-тренеры, которые выступают на большие залы, и они прям заставляют зал кричать ДА! много раз, и как будто от этого что-то должно измениться.
И люди действительно ходят на тренинги, но потом все знают прекрасно, потом все возвращается в то же самое состояние, которое и было до этого. Это лишний раз доказывает, что вот то внутреннее состояние, о котором сегодня мы поговорим, это не эмоции это не настроение, это не из серии выпить чашечку кофе и послушать приятную музыку, чтобы у тебя лучше работала голова, нет. Это теперь еще одно наблюдение, вот это состояние, вот давайте сейчас вместе вспоминать, определяет, определяет, качество и скорость наших когнитивных процессов.
Вот давайте вспоминать, вот бывает состояние, когда у нас голова работает очень быстро. Бывает? Ну, иногда? Иногда, иногда бывает, что она работает очень быстро, бывает состояние, в котором у нас интуиция обостряется, мы начинаем очень четко все улавливать, любые детали, любые мелочи. А бывает вот это, когда мы просто, ну, тупим, но редко, но бывает.
Бывает состояние, когда у нас вдруг вспышка воспоминаний, мы вспомнили все, даже то, чего никогда не было в жизни. Допустим, так бывает у студентов, когда они экзамен, или игра Что? Где? Когда? , когда вдруг команда, обмениваясь какими-то догадками, входит в состояние, и вдруг к ней приходит какой-то инсайт, озарение, и они выдают правильный ответ, но в другом состоянии они будут вот думать, думать, думать, и не догадаются. Потом бывает очень интересная, что бывает состояние, в котором мы очень коммуникабельны, мы открыты, мы, и мы полны остроумия, мы шутим, мы веселим, а бывает состояние, в котором мы двух слов связать не можем и не хотим никого видеть.
Вот это же очень интересно наблюдать. То есть, то есть получается, что все каким-то образом зависит от того, в каком состоянии мы находимся. Так вот, вот эти эмоциональные состояния, они настолько важны, что для руководителя его первая работа, его первая задача — это вначале выстроить собственное эмоциональное состояние, которое еще называют ресурсное состояние, поскольку оно и является ресурсом для развития его команды и его дела.
Если он, мягко говоря, не в ресурсе, то просто это как большой дорогой порш, но без двигателя, например. То есть от него толку, конечно же, будет мало Так вот, поэтому сегодня я хочу с вами поговорить именно вот этих состояниях, причем о состояниях высших, в котором человек становится, знаете, как в фильме , если вы смотрели Области тьмы, суперразум, он обладает гениальным каким-то умом, он рождает поразительные какие-то идеи, у него обостряется интуиция, то есть он, по сути, открывает в себе какие-то уникальные сверхспособности.